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    畢業生求職五大誤區應該注意

    作者: 2011-05-11 17:49:43 959 來源: 互聯網

       馬上就到6月的畢業生畢業季了,對這些學生來說,每個人都希望找到一份滿意的工作,然而,現在的畢業生在求職中存在五大誤區,這是導致求職失敗的主要原因。

        1 對企業毫不了解

        很多畢業生求職企業很隨意。在一次招聘會上,一家化妝品公司的招聘主管讓求職大學生說出幾款該公司代理的品牌名稱,沒希望到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說:對公司這么陌生,在求職前不去了解該公司,很難希望像對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人,我們肯定不會用。太原人才網了解到,這種情況招聘單位遇到很多。

        2 過于自信,自視清高

        對于一些大學生而言,并非找不到任何工作,而是由于對工作的期望值過高,對一些薪酬比較低的工作不屑一顧,盲目地追求脫離自身實際的高工資、高待遇的理希望工作。這種半吊子型的人才,在就業壓力日益增大的今天,必然要走向失業。

        求職太盲目

        不少大學生并不知道某個職位的職責分工是什么,只會從字面上去理解。一家公司營業服務部下屬的商品企劃室招聘,結果許多大學生看到服務二字,就以為是做服務工作無人求職。而當公司把服務二字去掉后,馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說,如果對職位不明白可以詢問用人單位,不要單從字面上去片面理解,這樣很可能會錯過一個好機會。

        不愿意從頭做起,細節不能做好

        大學生剛剛踏入社會,剛進入企業,很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年,有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作,要吃一年的苦,就打退堂鼓不愿意干了,白白丟掉了很好的工作。

        獨立性不夠

        不少大學生在學習中只知死啃書本,沒有足夠的社會實踐,每次求職都要父母參與求職,自己則缺乏主見。還有的畢業生筆試、面試通過后,在與公司簽約的時候,父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為,多家公司的人事主管都表示反感。找工作的前提是,你是一個獨立的人,有自己的判斷能力,能對自己負責。多數的主管都希望找到一個有思想的人。

     

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